Navegando por internet me he encontrado con este artículo: Internal Hiring Dominates 2009 Job Fills. En este artículo se nos comenta que sólo el 7% de las ofertas de trabajo son ocupadas por candidatos encontrados en redes sociales, que lo que predomina es la recomendación interna. Es más, el 13% de las ofertas se ocupan usando webs de empleo, los clásicos Monster o Infojobs.

No está mal, pero mirando el twitter, me he encontrado con este otro artículo: El poder del networking: genera más negocio. Aquí se destaca en negrita, la siguiente frase: El networking es imprescindible para tener una carrera profesional de éxito. Otra de las perlas que suelta este artículo es se estima que cada adulto tiene entre 1.500 y 3.000 contactos. Sinceramente, y desde un punto de vista puramente psicológico, nadie en su sano juicio tiene una red activa de 3.000 contactos. Simplemente no puede. Sólo con recordar y felicitar cumpleaños, santos, aniversarios de parejas, de hijos, etc… nos podemos poner en que casi cada día te toca enviar 25 mensajes de felicitación. De ninguna de las maneras.

No voy a negar que ambos artículos pueden ser cierto, pero hay que ser sensato y no dejarse llevar por la emoción de la burbuja social. De hecho, en el segundo artículo deja claro que las redes sociales son el paraíso para los tuporaquis (seres que existen en nuestro universo, que nadie sabe a que se dedican, nadie sabe de que viven, pero que conocen a todo el mundo). Limita el talento a ser capaz de recordar caras, nombres y anécdotas para ponerlas todas juntas y socializar de manera estupenda. Llamarme antiguo, pero creo que el talento es otra cosa, de hecho talento, su primera acepción es inteligencia.

No voy a negar aquí que las redes sociales son útiles, sobretodo para empresas, pero tampoco nos volvamos todos locos con que la red social son la quinta revolución de internet porque tampoco es eso.