Paseando por ICTnet he visto esta discusión sobre las principales causas de desmotivación en el personal. Ante esto, mi opinión personal es más o menos esta:
Aunque suene muy a feng-shui, lo primero que ha de hacer uno es conocerse, luego conocer donde está trabajando y a partir de aquí tomar decisiones.
Yo he visto profesionales buenísimos quemarse por no saber en que empresa estaban. Tu no puedes pedir más allá de las posibilidades de la empresa, y si esto te quema, ya sabes lo que toca, cambiar de trabajo.
Creo que el equilibrio es importante, entre uno mismo y sus proyecciones, la empresa y sus necesidades y la gestión de tus superiores.
La realización viene cuando uno sabe de que es capaz, conoce de que es capaz la empresa y sus objetivos, y conseguir alinearse, no alienarse, con ellos. Una vez hecho esto, si tienes la desgracia de tener un jefe estúpido tendrás problemas, sino, puedes pasártelo bastante bien.
Siento el rollo, pero a veces me da la risa cuando determinadas personas piden determinadas cosas en determinadas empresas y al final les has de recordar la "biblia" que es la cuenta de resultados.
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