Usted está aquí

¿Por qué a RRHH no le debería interesar lo que sabes hacer?

Quizás penséis que estoy exagerando, que en el fondo lo que realmente busca un head hunter es lo que realmente sabes, lo cual es lamentablemente cierto, pero solo sirve para responder al cincuenta por ciento de las necesidades reales de la empresa.

Cuando se realiza una petición de un puesto, se definen unas características y aptitudes que el candidato ha de cumplir, pero lamentablemente no miramos más allá, simplemente si las cumple o no, un sistema binario que deja de lado todo el lado más interesante de los profesionale...

Si quieres leer el contenido regístrate

Mantenemos abiertos los contenidos del último día pero si quieres acceder al histórico has de registrarte para poder leer sin limitaciones los más de 10 años de informacion que tenemos almacenada

Su voto: Ninguno (1 voto)
Lecturas: 346
Lecturas hoy: 0
Imagen de Jose 	Salgado

Con formación en psicología y con un Máster en dirección de empresas, la curiosidad y las ganas de aprender han sido el motor de mi carrera profesional. Por este motivo he participado en proyectos de todo ámbito, ISPs, Comercio electrónico, Plataformas de e-learning, Comunidades de práctica y Redes sociales profesionales. Todo este historial profesional me ha llevado a tener una visión global de la empresa y una perspectiva orientada a negocio, donde el cliente se sitúa en el centro de todas las operaciones de marketing, ventas, tecnología y de gestión de recursos humanos.