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RRHH

Solapas principales

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia e la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades. Fuente (Wikipedia)

Inspirador

Mario Dehter
Las redes sociales no sirven para buscar trabajo

Actualmente, se publicita o se intenta vender que las redes sociales son útiles para encontrar trabajo o mejorar profesionalmente. Esta afirmación, tomada tal cual, es un error.

Redes sociales y conocimiento

Se lleva tiempo hablando de las redes sociales y de lo fantástico que son. Bueno, la verdad es que las redes sociales existen hace bastante tiempo, e incluso creo recordar que había una que empezaba a esbozar esto de lo que podría ser una red social: mipasado.com.

Capturar el conocimiento

Durante bastante tiempo, y sobretodo desde que se ha entrado en la era de la información, se ha buscado la forma de capturar, evaluar y controlar el conocimiento. Como algunas teorías promueven, la calidad del conocimiento que una empresa atesora es prácticamente el valor de dicha empresa.

Malos sentimientos

En mi paseo diario sobre webs de tecnología y esas cosas, me he topado con este comentario en Barrapunto. El post trataba sobre Consejos para (futuros) estudiantes de Informática. Y no veas como ha acabado el tema, informáticos, ingenieros informáticos y demás especies de la tierra, quejándose amargamente de que les quitan el trabajo gente no titulada.

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