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RRHH

Solapas principales

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia e la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades. Fuente (Wikipedia)

Inspirador

Mario Dehter
¿Qué es lo que quieres saber?

Hace ya mucho tiempo, no se si ahora ocurre lo mismo, era típico el post que contenía una serie de preguntas que debías de contestar y una vez acabado retar a otro blogger que conocieras para hacer lo mismo.

Knocking on the heaven's door

Hoy me he tomado un café con un amigo que se dedica a la consultoría de gestión y procesos, nos hemos contado nuestras batallitas pero al final no podía sacarme de la cabeza una canción[1] que venía a cuento con todo lo que habíamos hablado.

Cuando eres un mindundi

Leyendo el post de Victor Campuzano[1] me vino una palabra a la cabeza, mindundi. Según la RAE[2] estos individuos son personas insignificantes, sin poder ni influencia.

Pero que oyen mis ojos

Uno de los principios más interesantes del lenguaje es que tu puedes combinar sujeto, verbo y predicado y probablemente quede bien en una presentación, aunque lo que hayas escrito sea una soberana estupidez. El formato es capaz de aguantar casi todo tipo de barbaridades sin que se rompa el diccionario.

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