Creo que es fundamental desarrollar habilidades no deportivas en el contexto de la práctica del deporte. A día de hoy la competencia de clubs ha llevado a la creación de entornos muy competitivos que pelan por estar en la parte más alta de la liga, de la categoría o de cualquier baremo. El ser el mejor ha pasado por encima de muchos valores, por la sencilla razón que los mejores son los que atraen a más gente -jugadores y por lo tanto cuotas- y los que se miran con mejores ojos a la hora de tener acceso a instalaciones.
Obviamente todo club querrá estar en ese selecto grupo que juega el campeonato de España, por el impacto que da, por las palmadas en la espalda. Los que acaban pagando la cuota, los padres, también buscamos lo mejor para nuestros hijos y más de una vez y de dos, confundimos lo mejor con jugar en un entorno hipercompetitivo y nos lanzamos a buscar el mejor más en función de clasificaciones que de otros parámetros. De este modo, siempre hay padres nuevos dispuestos a intentar entrar que suplen los que abandonan el barco por desacuerdos con la filosofía y como siempre, lo que importa que es el balance financiero no se ve afectado.
Así todo lo que he dicho, no es negativo, hay una razón por la que el deporte escolar está desapareciendo y los clubs florecieron -y con ello las necesidades de instalaciones e ingresos- Pero si me preocupa que en las etapas iniciales del deporte, lo que no es formalmente la especialidad, desaparece en pos de ganar. Niños de nueve años cortados por nivel, exigencia de horarios desfasadas, entrenos a horas no aceptables para pequeños, exigencia de ir a torneos para mantener el caché.
¿Qué ocurre con los contextos sociales?, ¿como se convierte un grupo en un equipo?, ¿como se crea conciencia y sentimiento de club?
Para transformar un grupo en un equipo en el contexto del deporte de formación, es importante fomentar la cohesión, la comunicación y el compromiso entre los miembros. Aquí tienes algunas estrategias que podrían ayudarte:
- Establecer objetivos comunes : Es crucial que todos los miembros del equipo compartan una visión y metas claras. Esto ayuda a alinear los esfuerzos individuales hacia un propósito común.
- Fomentar la confianza : La confianza mutua es la base de cualquier equipo sólido. Realizar actividades que promuevan el conocimiento mutuo y la confianza puede ser muy beneficioso.
- Promover la comunicación efectiva : Asegúrate de que existan canales de comunicación abiertos y que todos se sientan cómodos expresando sus ideas y preocupaciones.
- Reconocer y valorar las habilidades individuales : Cada miembro aporta habilidades y fortalezas únicas al equipo. Reconocer y utilizar estas habilidades puede mejorar el rendimiento del equipo.
- Crear un ambiente de colaboración : Anima a los miembros del equipo a trabajar juntos, compartir conocimientos y apoyarse mutuamente para alcanzar los objetivos.
- Gestionar conflictos de manera constructiva : Los desacuerdos son naturales, pero es importante abordarlos de manera que fortalezcan al equipo en lugar de dividirlo.
- Celebrar los logros : Reconocer y celebrar los éxitos del equipo puede motivar y reforzar la identidad del equipo.
Recuerda que la transición de un grupo a un equipo puede llevar tiempo y requiere paciencia y esfuerzo constante. La clave está en construir un ambiente donde todos se sientan parte integral del equipo y comprometidos con su éxito.
(1) ¿Cómo transformar a un grupo de personas en un equipo de trabajo .... https://consultoriametta.com/liderazgo/tienes-un-grupo-o-un-equipo/
(2) ¿Cómo convertir un grupo en un equipo? - the Switch EAE Barcelona. https://theswitch.es/como-convertir-grupo-en-equipo/ .
(3) ¿Entrenas a un grupo o a un equipo? 10 diferencias - PsicoPico. https://psicopico.com/entrenas-a-un-grupo-o-a-un-equipo/ .
(4) ¿Cómo fomentar el trabajo en equipo con el deporte?. https://eresdeportista.com/salud/psicologia-deportiva/fomentar-trabajo-equipo-deporte/ .
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